Breaking the Mold

Author: Lotte Bailyn
Publisher: Cornell University Press
ISBN: 9781501705038
Release Date: 2016-05-02
Genre: Business & Economics

In Breaking the Mold, Lotte Bailyn argues that society's separation of work and family is no longer a tenable model for employees or the organizations that employ them. Unless American business is willing to radically rethink some of its basic assumptions about work, career paths, and time, both employee and employer will suffer in today's intensely competitive business environment. Bailyn's message was bold when this book was originally published in 1993. Now thoroughly updated to reflect the latest developments in the organization of work, the demography of the workforce, and attitudes toward the integration of work and personal life, this second edition is even more compelling. Bailyn finds that implementation of policies designed to allow "flexibility" is rarely smooth and often results in gender inequity. Using real-life cases to illustrate the problems employees encounter in coordinating work and private life, she details how corporations generally handle these problems and suggests models for innovation. Throughout, she shows how the structure and culture of corporate life could be changed to integrate employees' other obligations and interests, and in the process help organizations become more effective. Drawing on international comparisons as well as many years of working with organizations of various kinds, Bailyn emphasizes the need to redesign work itself. Breaking the Mold allows us to rethink the connections between organizational processes and personal concerns. Implementation of Bailyn's suggestions could help employees to become more effective in all realms of their complicated lives and allow employing organizations to engage their full productive potential.

Work Life Balance in Times of Recession Austerity and Beyond

Author: Suzan Lewis
Publisher: Taylor & Francis
ISBN: 9781317405658
Release Date: 2016-08-12
Genre: Business & Economics

This book reflects the enormous interest in work-life balance and current pressing concerns about the impacts of austerity more broadly. It draws on contemporary research and practitioner experiences to explore how work-life balance and related workplace and social policy fare in turbulent economic times and the implications for employees, employers and wider societies. Authors consider workplace trends, practices and employment relations and the impacts on work, care and well-being of diverse workers. A guiding theme throughout the book is a triple agenda of supporting employee work-life balance, workplace effectiveness and social justice. The final chapters present case studies of innovative processes and organizational practices for addressing the triple agenda, note the important role of social policy context and discuss the challenge of extending debates on work-life balance to include a social justice dimension. This book will be of interest to academics and postgraduate students of organisational psychology, sociology, human resource management, management and business studies, law and social policy, as well as employers, managers, HR managers, trade unions, and policy makers.

Working in America

Author: Amy S Wharton
Publisher: Routledge
ISBN: 9781317248750
Release Date: 2015-11-17
Genre: Social Science

The Great Recession brought rising inequality and changing family economies. New technologies continued to move jobs overseas, including those held by middle-class information workers. The first new edition to capture these historic changes, this book is the leading text in the sociology of work and related research fields. Wharton s readings retain the classics but offer a new spectrum of articles accessible to undergraduate students that focus on the changes that will most affect their lives.New to the fourth edition"

Transforming Science and Engineering

Author: Abigail J. Stewart
Publisher: University of Michigan Press
ISBN: 0472116037
Release Date: 2007
Genre: Technology & Engineering

"If you have thrown up your hands in despair after trying to retain women science and engineering in the academy, read this book. It offers detailed descriptions of a wide array of tried-and-true programs that have been tested out by the NSF ADVANCE program." ---Joan C. Williams, 1066 Foundation Chair & Distinguished Professor of Law Director, Center for WorkLife Law University of California "Solid and practical, this volume details the first years of NSF funded institutional change to remake gender dynamics inside U.S. science. What works? What doesn't? And why?" ---Londa Schiebinger, John L. Hinds Professor of History of Science and Barbara D. Finberg Director, Michelle R. Clayman Institute for Gender Research at Stanford University, and author of Has Feminism Changed Science? "This book's time has come. Transforming Science and Engineering is important, and lots of people can learn from what has happened in the ADVANCE universities." ---Lotte Bailyn, Professor of Management, Behavioral and Policy Sciences Department, Sloan School of Management, MIT; author of Breaking the Mold: Redesigning Work for Productive and Satisfying Lives; and coauthor of Beyond Work-Family Balance: Advancing Gender Equity and Workplace Performance "This collection profiles 16 NSF ADVANCE grant successes, sandwiched between an interview with Dr. Alice Hogan and Dr. Lee Harle's summary of cost-effective practices from ADVANCE programs, giving so many 'biggest bang for the buck' examples in so few pages that it will easily justify both the cost of the book and the reading time. These accounts do not continue the too-common vague referrals to 'unhealthy environment' or 'chilly climate,' but rather expound the situations before and after the interventions, something necessary in order to transplant the programs, or even to use the programs for idea generation. Transforming Science and Engineering is a model of excellence, and will be extremely useful for those women, men, faculty, or administrators wanting to help their universities move into the 21st century and attract to their campuses qualified women and men who want opportunities to attain their full potentials." ---Donna J. Nelson, Associate Professor of Chemistry, University of Oklahoma In 2001, the National Science Foundation's ADVANCE Institutional Transformation program began awarding five-year grants to colleges and universities to address a common problem: how to improve the work environment for women faculty in science and engineering. Drawing on the expertise of scientists, engineers, social scientists, specialists in organizational behavior, and university administrators, this collection is the first to describe the variety of innovative efforts academic institutions around the country have undertaken. Focusing on a wide range of topics, from how to foster women's academic success in small teaching institutions, to how to use interactive theater to promote faculty reflection about departmental culture, to how a particular department created and maintained a healthy climate for women's scientific success, the contributors discuss both the theoretical and empirical aspects of the initiatives, with emphasis on the practical issues involved in creating these approaches. The resulting evidence shows that these initiatives have the desired effects. The cases represented in this collection depict the many issues women faculty in science and engineering face, and the solutions that are presented can be widely accepted at academic institutions around the United States. The essays in Transforming Science and Engineering illustrate that creating work environments that sustain and advance women scientists and engineers benefits women, men, and underrepresented minorities. Abigail J. Stewart is Sandra Schwartz Tangri Distinguished University Professor of Psychology and Women's Studies at the University of Michigan. Janet E. Malley is a psychologist and Associate Director of the Institute for Research on Women and Gender at the University of Michigan. Danielle LaVaque-Manty, former Research Associate at the Institute for Research on Women and Gender at the University of Michigan, teaches composition at U-M's Sweetland Writing Center. Cover photo: Joanne Leonard

Wie ich die Dinge geregelt kriege

Author: David Allen
Publisher: Piper ebooks
ISBN: 9783492972314
Release Date: 2015-05-20
Genre: Self-Help

Eigentlich sollte man längst bei einem Termin sein, doch dann klingelt das Handy und das E-Mail-Postfach quillt auch schon wieder über. Für Sport und Erholung bleibt immer weniger Zeit und am Ende resigniert man ausgebrannt, unproduktiv und völlig gestresst. Doch das muss nicht sein. Denn je entspannter wir sind, desto kreativer und produktiver werden wir. Mit David Allens einfacher und anwendungsorientierter Methode wird beides wieder möglich: effizient zu arbeiten und die Freude am Leben zurückzugewinnen.

Reinventing Organizations

Author: Frederic Laloux
Publisher: Vahlen
ISBN: 9783800649143
Release Date: 2015-05-22
Genre: Fiction

Bahnbrechend. Inspirierend. Eines der faszinierendsten Bücher zur Organisationsentwicklung des letzten Jahrzehnts. Dies ist ein sehr wichtiges Buch, bedeutsam in vielerlei Hinsicht: Sowohl angesichts der bahnbrechenden Forschungsergebnisse, Einsichten, Ratschläge und Empfehlungen, die es enthält, als auch aufgrund der genauso wichtigen Fragen und Herausforderungen, auf die es hinweist.“ Ken Wilber aus dem Nachwort „Die programmatische Aufforderung ‚Reinventing Organizations‘ mündet in einem Organisationsmodell, das Strukturen wie Praktiken nach neuartigen, evolutionär-integralen Prinzipien ausrichtet. Im Ergebnis steht die Erkenntnis, dass das Leben und Arbeiten in Organisationen, ebenso wie deren Leistungsbeiträge für die Gesellschaft, radikal zum Positiven verändert werden können. Aber hierzu muss nicht zuletzt die Führung eine fortgeschrittene Entwicklungsebene erreichen.“ Prof. Dr. Jürgen Weibler, Autor des Standardwerkes „Personalführung“ „Das Buch gibt Hoffnung und ganz konkrete Hilfe zur Lösung der Probleme, die wir an der Schwelle von der Postmoderne zu einem neuen Zeitalter erleben, in denen die traditionellen oder modernen Organisationsformen den Anforderungen und Bedürfnissen der Menschen nicht mehr gerecht werden.“ Eine Leserin auf Amazon.com Frederic Laloux hat mit Reinventing Organizations das Grundlagenbuch für die integrale Organisationsentwicklung verfasst. Die Breite sowie Tiefe seiner Analyse und Beschreibung – ganzheitlich, selbstorganisierend und sinnerfüllend operierender Unternehmen – ist einzigartig. Das erste Kapitel des Buches gibt einen Überblick über die historische Entwicklung von Organisationsparadigmen, bevor im zweiten Kapitel Strukturen, die Praxis und die Kultur von Organisationen, die ein erfüllendes und selbstbestimmtes Handeln der Menschen ermöglichen, anhand von ausgewählten Beispielen vorgestellt werden. Auf die Bedingungen, Hindernisse sowie Herausforderungen bei der Entwicklung dieser evolutionären Organisationen wird in Kapitel 3 eingegangen. Hier entwirft Frederic Laloux einen Leitfaden für den Weg hin zu einer ganzheitlich orientierten und sinnstiftenden Organisation. Frederic Laloux ist auch aufgrund dieses Buches ein mittlerweile gefragter Berater und Coach für Führungskräfte, die nach fundamental neuen Wegen der Organisation eines Unternehmens suchen. Er war Associate Partner bei McKinsey & Company und hält einen MBA vom INSEAD.

Leadership Challenge

Author: James M. Kouzes
Publisher: John Wiley & Sons
ISBN: 3527503749
Release Date: 2009
Genre: Executive ability

Through research, interviews and the experience of hundreds of managers, Kouzes and Posner show how leadership can be learned and mastered by all. Readable, interesting, and up-to-date. Highly recommended.--Library Journal.

Die Kunst des Game Designs

Author: Jesse Schell
Publisher: MITP-Verlags GmbH & Co. KG
ISBN: 9783958452848
Release Date: 2016-06-15
Genre: Computers

Grundlagen der Entwicklung und Konzeption klassischer Spiele von einem der weltweit führenden Game Designer Mehr als 100 Regeln und zentrale Fragen zur Inspiration für den kreativen Prozess Zahlreiche wertvolle Denkanstöße für die Konzeption eines erfolgreichen Spiels Jeder kann die Grundlagen des Game Designs meistern – dazu bedarf es keines technischen Fachwissens. Dabei zeigt sich, dass die gleichen psychologischen Grundprinzipien, die für Brett-, Karten- und Sportspiele funktionieren, ebenso der Schlüssel für die Entwicklung qualitativ hochwertiger Videospiele sind. Mit diesem Buch lernen Sie, wie Sie im Prozess der Spielekonzeption und -entwicklung vorgehen, um bessere Games zu kreieren. Jesse Schell zeigt, wie Sie Ihr Game durch eine strukturierte methodische Vorgehensweise Schritt für Schritt deutlich verbessern. Mehr als 100 gezielte Fragestellungen eröffnen Ihnen dabei neue Perspektiven auf Ihr Game, so dass Sie die Features finden, die es erfolgreich machen. Hierzu gehören z.B. Fragen wie: Welche Herausforderungen stellt mein Spiel an die Spieler? Fördert es den Wettbewerb unter den Spielern? Werden sie dazu motiviert, gewinnen zu wollen? So werden über hundert entscheidende Charakteristika für ein gut konzipiertes Spiel untersucht. Mit diesem Buch wissen Sie, worauf es bei einem guten Game ankommt und was Sie alles bedenken sollten, damit Ihr Game die Erwartungen Ihrer Spieler erfüllt und gerne gespielt wird. Zugleich liefert es Ihnen jede Menge Inspiration – halten Sie beim Lesen Zettel und Stift bereit, um Ihre neuen Ideen sofort festhalten zu können